为人才体制机制改革建言献策——第二届人才理论征文揭晓
本帖最后由 码头发布 于 2015-8-22 20:05 编辑《中国人才》杂志举办的“为人才体制机制改革建言献策——第二届人才理论征文活动”自今年初开展以来，截至7月底，共征集理论文章170余篇。经评委会评选，评出一等奖3名，二等奖5名，三等奖10名，获奖名单如下：
一等奖 3名
雷雨 孟德玖 许春良：《人才引进、评价、流动和激励机制研究》（作者单位：浙江省委组织部人才办）熊建军：《关于实施21世纪海上丝绸之路人才培养工程的设想》（作者单位：福建省泉州市委组织部 ）谭用发：《运用“PDCA”管理模式统筹推进人才队伍建设的实践与思考》（作者单位：安徽省委组织部）
二等奖 5名
黄国珍:《观念、政策与制度——促进人才发展的三点思考》（作者单位：中央组织部人才工作局）赵洪亮：《完善党管人才工作格局初探》（作者单位：辽宁省抚顺市委组织部）张向前 张豪：《我国十三五期间适应创新驱动的科技人才评价机制研究》（作者单位：国立华侨大学人力资源管理系）李宏平 赵苏扬 林华珍：《构建务实有效的人才工程引才机制》（作者单位：江苏省扬州市委组织部 ）毛荣志：《西部地区高层次人才发展“软环境”探析”》（作者单位：重庆市合川区委组织部）
三等奖 10 名
汤华杰：《推进“四个协同”建设人才高地 》（作者单位： 杭州市政府研究室）叶贤圣：《创新人才评价思维 找准人才价值定位》（作者单位：山东省食品药品监督管理局）罗石文：《山区贫困县完善人才工作机制问题研究》（作者单位：湖南省郴州市嘉禾县政策研究室）倪金栋 撒彦山：《农村实用人才培训工作的实践与思考》（作者单位：宁夏固原市委组织部）申健民黄高锋：《关于中原地区人才引进问题的思考》(作者单位：河南省许昌市委组织部人才办)许安文：《浅谈中国人才工作法制化建设问题》（作者单位：贵州省黔东南州委组织部研究室）王明荣：《“十三五”人才发展要注重把握三对关系》（作者单位：宁波市人才资源研究所）于丽：《新常态下科研管理制度改革和人才发展有关问题的思考》（作者单位：中关村人才特区建设促进中心）江峰：《优化基层农业技术人才体系的对策建议》（作者单位：浙江省象山县农林局）吴平：《如何破解战略性新兴产业人才开发难题》（作者单位：江西省新余市委组织部）
（来源：人才之家）
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