威旺企业文化（团队品牌）口号研讨征集
企业文化企业文化是指企业在市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守并带有本企业特色的价值观念，使命、行为准则、经营管理哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的核心内容，是企业为生产经营管理而形成的观念的总和，其核心涵义是企业价值观。
工作目标
以初步建立起符合威旺发展、具有威旺特色的企业文化（“威旺”团队品牌）口号为目标。通过进一步明确理念精神，健全制度规范，探索路径载体，营造良好氛围，塑造整体形象，全面提升文化软实力，有效增强团队凝聚力。
工作思路
通过“四思考、四行动”，以“重研讨、塑口号、引共鸣、助发展”为工作目标，总结并凝练出威旺事业部特有企业文化（“威旺”团队品牌）口号，品牌口号要贴切的反映出威旺事业部、北汽威旺人的价值观及团队特点。
品牌口号一经正式发布，能引起共鸣，产生强大的精神引导作用，从而以文化力量促进企业生产经营工作推进和管理能力提升，以文化力量凝聚员工、强身队伍、助推企业转型突围和健康持续发展。
四思考
1、“威旺”团队积淀了什么样的文化特点？
2、“威旺”内外部发展环境及品牌定位什么样？
3、“威旺”要“活”成什么样？
4、“威旺”企业文化（团队品牌）口号是什么？
四行动
1、归纳已有各团队的文化特色和“威旺”团队文化特色。
2、分析企业在北汽集团、北京汽车及行业的内外部发展环境。
3、找出应该达到什么样的发展目标和市场地位。
4、凝练威旺事业部团队品牌口号。
文化体系参考
1、北京汽车文化理念识别体系
-企业使命：引领未来车生活；
-企业愿景：为用户创造价值，为股东提升价值，为员工实现价值，为伙伴延伸价值，为社会贡献价值，成为汽车行业受人尊敬的领跑者；
-核心价值观：用户至上，务实诚信，开放创新，敢为争先，热情专注，效率执行；
-企业精神：奋力拼搏，团结协作，知难而进，志在必得；
-经营哲学：品质，责任，精益，创新；
-品牌理念：行有道，达天下。
2、威旺品牌内涵
威旺事业部企业文化是威旺速度的基石。北汽威旺品牌2011年上市，威旺人走过了6年的奋斗历程；威旺事业部2015年成立，销售、研发、工厂等团队业务工作和行为准则进一步融合。经过几年的发展，初步形成了威旺特有的价值倾向和文化特征。
-威：威武、威信；以严谨的企业文化、精益求精的造车理念，立品牌之威以严控产品质量、提高产品品质，立市场之威；
-旺：兴盛、兴旺；为国民幸福造车，助力他们创造财富、追求幸福；满足他们工作和生活的双重需求，为他们创造全新的幸福生活。
品牌以“打造大气时尚、安全可靠、值得信赖的幸福座驾”为愿景，“引领幸福未来”是其品牌精髓，“耐用、愉悦”是其品牌核心价值。北汽威旺承诺会与广大用户携手同创幸福美满的生活。
3、2017年威旺团队要打造的精神面貌
-行有矩：服从管理，协同作战
-重目标：咬定目标，锲而不舍
-执行强：准确判断，高效执行
-敢担当：敢于担当，绝不推诿
-能协同：积极沟通，打破壁垒
-顾大局：顾全大局，克服本位
工作实施步骤
1、方案形成、动员部署阶段
（2017年4月-5月）
启动威旺事业部企业文化（威旺团队品牌）口号研讨、征集、提炼工作，形成方案并下发各党组织、平台、部门，组织全员动员与思考。
2、“口号”集中研讨、征集阶段
（2017年5月-6月）
各党组织、平台、部门要以“找准前进之路”大讨论工作为契机，首先在文化上“找准”，通过集中研讨、征集“口号”，形成专题讨论报告。
工作推进组要参加平台级和重点部门级讨论，详细了解和掌握讨论过程中的素材，便于后期提炼工作。
3、“口号”整理、提炼阶段
（2017年7月-8月）
工作推进组根据各单位提报的专题讨论报告，研究威旺事业部企业文化（威旺团队品牌）口号初步方案，反馈至各党组织、平台、部门征求意见。
4、“口号”确定及发布阶段
（2017年9月-10月）
工作推进组根据各党组织、平台、部门反馈的建议和意见，确定方案，报批后向全公司发布、宣贯和执行。
各位伙伴们积极思考，为威旺的文化建设建言献策吧！
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