大学自主招生论文发表
大学自主招生论文发表丨联系QQ：33127615，投稿电话：13880243186，发的时，有着改革带来的困境的无奈。面对社会转型必然出现的情况，医疗服务部门应当将眼光转向自身，从医院管理角度抓起，加大文化建设的力度。关键字: 医院文化 纠纷
医疗纠纷并非只出现在中国，全世界都有过此类事件的发生。中国现在处于社会转型时期，由于社会制度的弊端在与市场经济运行过程中出现了瓶颈问题，因此在社会各个领域都出现了比较尖锐的矛盾深远的历史背景和深刻的社会根源，使其成因变得极为复杂，既有医患双方的问题，更有深刻的社会原因以及医疗过程中医院管理方面的原因。
我国医疗资源分配不均，人才、设备和基础设施都集中在大型医院，而基层医院基础设施落后，医疗设备陈旧，安全隐患多。资源的相对集中导致了病患无论大病小病都集中在大医院，拥挤的人群与医务人员的匮乏形成了尖锐的对立体，矛盾自然而然就产生了。而基层医院基础设施落后，医疗设备陈旧，人才匮乏，医疗水平差。加之长期经营不善，人才流失严重，现有不多设备往往都处于运转不良的状态，难以应付急救和突发事件。无法承担更多的医疗任务，而在中国，基层往往是医疗服务最急需的地方，所以不合理医疗体制和资源分配的不均衡导致我国目前医患关系的紧张。
中国医疗体制行政管理的影响由来已久，医院的管理水平受到体制和历史变革双重瓶颈，医院管理者缺乏现管理知识，科学人文管理还没有形成有效的机制，由于行政体制的弊端导致医院个人主义和经验管理仍在唱主角，管理的决策依赖于个人的经验和智慧，决策的风险大，医院发展稳定性和可持续性差，常常随着领导人的更替而起伏，常规的管理制度不能有效的坚持，造成了医院管理的松懈及医务人员的应付了事态度的产生。比如有的医院规章制度不健全，缺乏一些行之有效的操作规范和考核标准，医护人员凭经验看病、开医嘱或治疗;有的医院存在制度落实不到位，比如三查七对制度，这是一项非常有效的避免差错的制度，有的医护人员不能坚持，或者流于形式。医院管理水平低下，甚至管理混乱，结果必然出现为患者服务的效率低下，医疗纠纷的发生就在所难免了。
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