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发表论文的平台丨投稿QQ：33127615，投稿电话：13880243186，随着我国民航事业蓬勃发展，国内机场也纷纷由经营型企业向管理型企业转变，随之带来的思想政治工作也要随之而转型，如何加强企业转型期的思想政治工作，将成为机场企业政工人员亟待解决的重大课题。笔者以机场停车场的员工思想政治工作为例，希望通过此文抛砖引玉，吸引更多有识之士关注停车场员工的思想政治工作。【关键词】机场停车场;管理;思政工作
一、停车场员工思政工作存在的主要问题
机场停车场主要负责机场航站区周边区域的停车场(楼)，其人员构成主要有管理人员、安保人员、收费人员和保障人员，运营管理过程中，员工面对复杂的路面、车辆秩序管理，特别是只有管理权而没有执法权的情况下，要让出租车、社会车辆的车主遵守交通秩序，员工的思想压力特别大，笔者以白云机场停车场为主要背景，谈下思想工作存在的问题。
白云机场停车场主要负责白云机场停车场区的安全和运营管理、AB到达区域的秩序管理、车场收费、出租车调度管理以及相关区域的消防、综治管理等工作，管辖场区面积大、工作任务重，工作的性质是点多、面广、线长。由于岗位技术含量低，且大部分岗位都在露天，日晒雨淋，寒冬酷暑，为提高服务质量，安全员和收费员长年累月露天作业，长期吸纳汽车废气，又不能佩戴口罩;而负责出租车调度管理的员工要经常忍受出租车司机的粗言恶语，与此不能对应的是，工资收入一般，因此多年来停车场员工流失情况严重，并存在着招工难的问题。入职门槛不高，大部分员工为初中学历，导致员工整体素质低、工作积极性不高，结果就是服务提升难度大和长期缺员、工作量大、员工流失更严重的局面。
二、对停车场一线员工思政工作的认识
停车场员工的思想政治工作水平直接影响到员工的思想稳定、队伍的建设。思想政治工作本质是群众工作，是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作。具体到生产一线而言，思想政治工作与员工工作生活休戚与共。
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