论文发表费用
论文发表费用丨投稿QQ：33127615，投稿电话：13880243186，前我国军队转业干部培训存在的问题：培训模式以及机制缺乏创新;培训管理分散;培训组织功能比较薄弱;培训保障比较薄弱;重复培训现象比较严重，然后分析了我国军队转业干部分阶段培训的途径：培训内容根据军队人员的需求而设定;培训形式应该灵活多样;加强军队转业干部中心建设;分层次优化培训形式。关键字：军队转业;干部;分阶段培训
正文：
随着全国的科技水平以及全球经济化的发展，经济社会自身的发展对于人才素质的要求越来越高，军队转业干部所具备的能力以及素质不再能够满足中国经济发展对于人才的素质的要求，两者不相适应的情况时有发生，并且日益凸显。军队转业的干部因为本身受到了军队自身的长期培养与训练从而使得自身有着比较高的政治觉悟以及较好的相关的组织能力，能够很好的保持着不怕吃苦并且勇于吃苦的优良的作风，这些人才是国家自身较好的财富，并且也是地方干部人员的主要来源。面对现今瞬息万变的大形势，构建军队转业干部教育配需体系，并且不断地不遗余力地提高军转干部参与人才竞争的能力水平，是相关的培训部门不得不面临的问题。军队队伍来说，有着比较高的流动性，并且因为军队队伍自身的特殊性，使得军队队伍的人员不得不通过转业的方式离开军营步入社会。但是军官在长期的军队之中，由于比较处于封闭的环境，固有的思想观念和能力素质与社会的认同和需求自身存在着一定的偏差，使得军队转业干部的就业问题难以解决。这就需要相关的培训工作的实施机构，能够开发好转业干部这一重要的相关的人力资源，提升转业干部的能力以及素质。
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