3000元第二届人才理论有奖征文

李墨缘

为进一步推进人才事业科学发展，形成一批理论成果，中国人才杂志决定开展“为人才体制机制改革建言献策——第二届人才理论征文活动”，欢迎广大读者积极投稿。

一、主办单位
中国人才杂志社

二、征文主题
本次征文活动以“为人才体制机制改革建言献策”为主题，要求紧紧围绕当前人才发展体制机制中存在的重点、难点、热点问题，开展深入的理论探讨，提出建设性的对策意见。
广大读者可以围绕“人才培养结构如何进一步适应与经济社会发展需求”“如何增强地方及各部门人才发展内生动力”“如何科学评价人才”“如何破除人才流动中制度性障碍”“加强人才工作法制化建设”“增强人才政策开放度”“加大优秀人才激励力度”等题目，也可以自择题目，结合工作实际撰写文章。

三、征文要求
1.文章应为对策研究性理论文章。要求内容新颖，观点鲜明，切实针对我国人才事业发展存在的问题与瓶颈，探寻人才事业新发展的突破口和切入点。文章要求结构合理，论述精当，论据准确，材料翔实，语言流畅，文风清新。切忌论述面面俱到，泛而不深。
2.每篇文章不超过4000字。文末请注明作者姓名、工作单位、联系方式（邮寄地址、邮编、手机或固定电话）。

四、投稿方式
应征文章请统一发送至邮箱：zhgrc@163.com，请将“理论征文投稿+文章题目”设为邮件主题。
截稿时间：2015年7月31日。
咨询电话：010－84209443
网址：www.zgrc18.com。

五、评选奖励
本次征文活动将评选优秀作品，并进行奖励。此次活动将设：
特等奖1名，奖金3000元。
一等奖3名，奖金各2000元。
二等奖5名，奖金各1000元。
三等奖若干，奖金各500元。
部分获奖文章将在中国人才杂志刊发，所有获奖文章将在中国人才杂志网站刊发。
欢迎广大人才工作者、人才学研究者、广大人才撰稿。