代表呼吁部分高强度行业女工可提前退休，坚持下来十分困难

方舟

　　中工网北京3月7日电（记者孙喜保 康劲）来自陕西的刘小萍代表，曾在2013年的两会上呼吁把纺织女工列入国家的特殊工种，这样才能够提前退休。两年过去了，今日下午在陕西代表团的驻地职工之家，她告诉记者，在“延迟退休”大环境下，她非常担心女工们的退休时间不仅没有被提前反而被延迟。因为曾经当过一线女工，她对于纺织行业女工的辛苦有着切身的体会：“她们一般工作到45岁就很难再坚持这么高强度的工作，眼睛看不清，静脉曲张严重，面对12小时一班的劳动强度，坚持下来十分困难。”

　　另外一名来自湖北的纺织女工唐玲玲代表也非常关注这个话题，呼吁相关部门能够考虑推动这个行业的女工能够提前退休。“每天机器一运转，手、脚、眼就不停歇了，精神高度集中，长时间在机器边来回走动，每天相当于步行十几里路，脚底都有厚厚的茧子。”即便如此辛苦，按照国家规定，大部分女工还要坚持到50岁才能退休。

　　在2012年的全国两会上，来自甘肃酒钢集团的冯海荣就工渴望被列入特殊工种行业，享受45岁退休的待遇。据冯海荣调研，“由于长期从事焊接作业，许多女工都患有腰肌劳损、颈椎炎、肩周炎，以及女性生理机能紊乱的症状，有的女工腰部经常疼痛难忍，严重的甚至弯不下腰，睡觉连翻身都困难。”

　　广东省惠州市旅游局局长黄细花代表今年也带来了一个建议，希望修改《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的建议。她表示，根据实施近37年的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，只有国企、事业单位、党政机关的特殊工种，才可以享受男55岁、女45岁退休年龄。黄细花建议统一民营企业、国企从事特殊工种的职工提前退休标准。“改革开放37年来，民营企业（包括原全民所有制改制的民营企业）已大幅增加，提供了大量的就业岗位，民营企业职工很大部分已逐步进入退休年龄。从事特殊工种的职工却因不是‘全民所有制企业（国企的一种）、事业单位和党政机关、群众团体的工人’，而不能享受‘男55周岁、女45周岁，连续工龄满10年’的提前退休待遇。”

　　黄细花认为，这样差异对待显然有失公平。37年前出台的《暂行办法》与目前的社会现状已严重不适应。

　　依据《暂行办法》，全民所有制企业（国企的一种）、事业单位和党政机关、群众团体的工人，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作（特殊工种），男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

　　“希望更多的人能够关注女产业工人这个群体，她们希望能够早点退休。”刘小萍说