500元 “我与国信的心灵之约” 企业文化建设主题征文启示

方舟

为进一步促进集团企业文化建设，充分吸纳集团干部员工思想智慧，凝聚集团上下企业文化发展共识，特开展“我与国信的心灵之约”企业文化建设主题征文活动。通知如下：

一、活动目的
企业文化是企业的灵魂。对一个企业而言，不存在“最好”的企业文化，只有“适宜”的企业文化。随着集团全面开启“二次创业”新征程，企业文化应该匹配发展的新情况、新要求。开展“我与国信的心灵之约”企业文化建设主题征文活动，旨在按照“夯基础、重价值、优结构、稳增长”的工作主线，按照“三个提升”的工作要求，征集全体干部员工对企业文化的认识、感受、企业文化故事、企业文化口号等，探讨与集团“二次创业”发展需求相适应的、以建设具有“心灵契约”为特点的企业文化工作路径，把大家的智慧思想汇聚起来，形成具有国信特色的企业文化建设思路，推动企业文化内涵不断丰富完善，激励集团干部员工为实现“二次创业”而努力奋斗。

二、参与范围
集团总部各部室、各子公司全体干部员工及帮助工作人员。

三、征文类别及要求
（一）征文类别及要求
本次征文活动主要分以下三类：
1、类别一：“我与国信的心灵之约·国信之路”
体    裁：论文格式（含摘要、关键词）
字    数：不超过3000字
内    容：
（1）谈谈你对目前国信集团企业文化和“心灵契约”式企业文化的理解。
（2）根据你在集团及本单位工作的亲身经历，参照知名企业的企业文化建设经验，提出你对建设“心灵契约”式企业文化的路径、手段、方式等方面的建言、建议、思考。
（3）集团文化理念（核心价值观、经营理念、企业精神、企业作风等）应吸引、融合哪些文化特质（可从集团和本单位文化两个层次谈），提出思路或具体内容，并进行阐述。内容要符合国信实际，具有可操作性，带有国信特色。
2、类别二：“我与国信的心灵之约·国信故事”
体    裁：散文、记叙文
字    数：800-2500字
内    容：围绕集团现行企业文化理念，讲述发生在公司、班组、个人等的感动人心的企业文化故事。故事能以小见大，要挖掘、深入到内心层面，事件或人物描写要有血有肉、富有感染力，内容真实可信，主题鲜明突出，基调积极向上，具有浓郁的时代气息、国信特色或行业特点，努力做到形象化、具体化、生活化，见人、见物、见精神，避免概念化、说教式。
3、类别三：“我与国信的心灵之约·国信形象宣传语”
体    裁：形象宣传语
字    数：不超过20个字
内    容:提出符合“二次创业”发展要求，具有国信特色，通俗易懂，朗朗上口，传播性、易推广等特点的集团形象宣传语。
（二）参与要求
     1、投稿时间：2015年6月3日至7月30日
     2、投稿邮箱：gxjtwhzh2015@126.com
3、格式要求：根据附件1格式要求，以个人名义投稿，单位统一汇总提报电子版，文件命名方式“类别一/二/三+单位+姓名+职务”。
4、数量：
（1）类别一：各部室不少于1篇；各子公司不少于1篇。
（2）类别二：各部室不少于1篇；各子公司不少于3篇。
（3）类别三：各部室不少于2条；各子公司不少于5条。

四、征文评审
（一）评审人员
本活动由集团党委主办，集团党群部工作部承办，评审人员由集团企业文化建设指导委会委员和工作办公室成员组成。
（二）评审流程
本次评审分四个阶段：
1、第一阶段：8月1日至9日初评。
由集团企业文化工作办公室将所有的投稿汇编成电子文册，发送至各单位，以各单位名义对各类别参赛文章分别打分，并按照分数高低填写附件3，于8月9日前，提交集团党群部。
2、第二阶段：8月10日至16日复评。
由集团党群部根据各单位提交情况，筛选出初评中各类别综合得分前60%文章进入复评，分别邀请集团企业文化办公室成员对文章打分，由各成员按照得分高低填写附件3，于8月16日前，提交集团党群部。
3、第三阶段：8月17日至25日终审。
由集团党群部根据复评情况，筛选出复评中各类别综合得分前80%的文章进入终评，提交集团企业文化建设指导委员会，由各委员打分，根据分数高低排序并进行综合评定，综合得分情况，推选出各奖项。
4、第四阶段：8月31日前，研讨会及颁奖。
在8月31日前（具体时间另行通知），召开集团企业文化研讨会，根据“国信之路”征文情况，研讨企业文化建设路径、方式，并颁发“我与国信的心灵之约”各奖项。（要求各单位企业文化分管领导和相关职能部室人员、各单位活动组织者、各单位获奖选手携带参赛征文参会）

五、活动奖励


（一）个人奖励
1、类别一：设一等奖1名，奖励如是书店图书卡1张（价值500元）；二等奖2名，奖励如是书店图书卡1张（价值200元）；三等奖6名，奖励如是书店购书券1张（价值50元）。
2、类别二：设一等奖2名，奖励如是书店图书卡1张（价值500元）；二等奖4名，奖励如是书店图书卡1张（价值200元）；三等奖8名，奖励如是书店购书券1张（价值50元）。
3、类别三：设“精彩形象语”奖10名，奖励如是书店购书券1张（价值50元）。
优秀文章将在集团内刊《国信发展》、微信公共平台上刊发。
（二）集体奖励
“优秀组织奖”2名，个人奖项获奖数量最多的前两名单位获得，颁发荣誉证书，并在本年度集团党建考核中加分。
（三）其他
该工作将纳入本年度集团党建及精神文明工作考核，根据参与情况进行加减分。

六、组织管理

1、高度重视、精心组织。各单位要高度重视“我与国信的心灵之约”企业文化建设主题征文活动，切实抓紧抓好。要做好组织动员工作，把本单位优秀写作人员组织和动员起来，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。对参与创作的团体或个人，要给予必要的支持，及时解决写作过程中遇到的困难。

2、加强指导、准确把握。要准确领会“我与国信的心灵之约”企业文化建设主题征文活动内涵，把握好集团企业文化特点和特色，要加强创作指导，严把导向关、政策关，防止贴标签、简单化，确保作品的正确导向。

3、讲求质量、精益求精。要牢固树立精品意识，保证文章质量，在内容上精益求精。要细研主题，紧密联系集团及本单位的工作实际，挖掘能反映集团精神风貌、文化内涵，能够感动人心的真实故事；探讨切实可行、科学合理的企业文化方案；提出形象、生动、明快的形象宣传语。

青岛国信集团党委
2015年6月