双弘公司在市纪念职代会条例颁布30周年征文活动中获大奖

方舟

日前，从南通双弘纺织有限公司传出喜讯，在南通市总工会举办的纪念《全民所有制工业企业职工代表大会条例》颁布30周年征文活动中，南通双弘纺织有限公司工会主席王瑞根撰写的《职工代表大会就是我们的“董事长”》获得一等奖。                按法律建制、按职权落实、按程序开会、按规则议事、按意愿表决、按效果评价，南通双弘公司每次都能认真开好职代会。他们把职代会作为回应职工关切、推动企业发展的“理事会”、职工民主管理的“自治会”加以建设和规范，从程序、内容、形式到结果都有板有眼，保障每个职工都有充分的知情权、参与权、表达权和监督权。每次会前，公司工会都专门设立议案组，发放议案表认真广泛征集意见和建议，并做到大事有回复，小事有回音，充分体现工人阶级主人翁的地位。


今年他们共收到60名职工代表书面批评、建议、意见171条，相同类型归纳整理为24条。公司领导对职工的建议意见十分重视，沉下去与职工协商民主，坐下来党政工解剖问题，分别召开党政联席会、高中级管理人员扩大会议、工会委员扩大会，一条一条分析，一件一件明确。一项一项落实。并专门建立议案办理小组，具体负责职工意见建议的处理。工会通过公司“企信通”对22名职工代表的建议意见进行了答复。对职工最关心的工调、保险、自络设备更新改造等热点问题，公司首先落实办理到位。投资400多万元引进全自动设备；全体员工月薪增加60元，生产绩效奖人均增设40元；自络挡车工增加60元，罗管工增加40元，车头工增加45元，落纱长增加30元；生产一线残疾职工残疾补助增加30元；个人保险费缴费基数增加的27.6元由公司补助到人。



今年是《全民所有制工业企业职工代表大会条例》颁布30周年，南通双弘纺织有限公司在贯彻落实该条例中形成了很多新理念、新共识，新举措、新经验，为继承发展以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度发挥了积极作用。
                                  （吉功名、崔世海）
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