《中国人才》杂志第三届 人才理论征文、第二届全国基层人才工作创新案例征集评选活动

方舟

关于做好参加《中国人才》杂志第三届
人才理论征文、第二届全国基层人才工作
创新案例征集评选活动的通知
区委人才工作领导小组成员单位、各镇（街道）党（工）委：
最近，《中国人才》杂志社正组织开展“深入推进人才发展体制机制改革——第三届人才理论、评论征文”、“全国基层人才工作创新案例征集评选”活动，根据上级要求，请各单位认真组织积极参与，活动开展情况将纳入2016年人才工作目标责任制考核范畴。现将有关要求通知如下：
1.区委人才工作领导小组各成员单位、各镇（街道）党（工）委至少选送人才理论征文1篇（具体要求见附件1）
2.各镇（街道）党（工）委至少选送人才创新案例1个，区委人才工作领导小组各成员单位、可根据实际情况选送人才创新案例（具体要求见附件2）
3.各单位请于6月20日前将理论征文、案例发送至区委人才办邮箱，届时由区委人才办统一报送市委人才办。
联系人：林芬      联系电话：87989115
邮  箱：  qgzzbrcb@163.com

附件：
1.深入推进人才发展体制机制改革——第三届人才理论、评论征文启事
2.第二届全国基层人才工作创新案例评选活动征稿启事


中共泉州市泉港区委人才工作领导小组办公室
　　　2016年5月  日


附件1
深入推进人才发展体制机制改革
——第三届人才理论、评论征文启事

人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分。为进一步凝聚改革共识，汇聚改革智慧，深入推进人才发展体制机制改革，中国人才杂志决定开展“深入推进人才发展体制机制改革——第三届人才理论、评论征文”活动，欢迎踊跃参加：
    一、主办单位
    　中国人才杂志社
    　二、征文主题
   此次征文活动以“深入推进人才发展体制机制改革”为主题，要求紧紧围绕当前人才管理、评价、流动、激励机制改革中存在的重点、难点、热点问题，展开深刻的理论探讨和评论建言，提出建设性的对策意见。
   　应征稿件可以围绕“转变政府人才管理职能”“保障和落实用人主体自主权”“健全市场化、社会化的人才管理服务体系”“人才管理法制建设”“改进人才培养支持方式”“建立有利于企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源机制”“人才评价分类施策”“提高人才横向纵向流动性”“畅通党政机关、企事业单位人才和社会各方面人才流动渠道”“完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制”“人才引进政策如何更积极、更开放、更有效的人才政策”“引导社会加大人才投入”“加强对人才的政治引领和吸纳”等题目，也可以自择题目，结合工作实际撰写理论、评论文章。
   　三、征文要求
1.理论文章应为对策研究性文章。要求内容新颖，观点鲜明，切实针对我国人才发展治理体系存在的问题与瓶颈，探寻深化改革的突破口和切入点。文章要求结构合理，论述精当，论据准确，材料翔实，语言流畅，文风清新。切忌论述面面俱到，泛而不深。
评论文章要求紧紧围绕人才发展体制机制改革主题，简洁凝练，做到短、实、新。
2.篇幅方面，理论文章不超过4000字，评论文章不超过1500字。文末请注明作者姓名、工作单位、联系方式（邮寄地址、邮编、手机或固定电话）。
     四、征稿时间
自启事发布之日起，至2016年11月30日截稿。
五、投稿方式
应征稿件统一发送至邮箱：zgrc18 @163.com，以“理论征文投稿+文章题目”或“评论征文投稿+文章题目”为邮件主题。
六、评选奖励
本次征文活动将评选优秀作品若干，并进行奖励。
中国人才杂志社电话：
010-84209443、84209444
中国人才杂志网址：
http://www.chinesetalents.cn
                中国人才杂志社
                 2016年3 月18日

附件2
第二届全国基层人才工作创新案例
评选活动征稿启事

为进一步促进交流，推动基层人才工作创新发展，中国人才杂志社、江苏省人才工作领导小组办公室、盐城市委组织部、盐城市人才工作办公室拟共同举办“第二届全国基层人才工作创新案例征集评选活动”，欢迎各有关单位踊跃参加。
    一、活动组织机构
主办：中国人才杂志社
协办：江苏省人才工作领导小组办公室
    承办：盐城市委组织部
          盐城市人才工作办公室
    二、征集内容与征集对象
征集内容：各地各部门积极推动人才发展体制机制改革创新，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，充分
发挥用人主体育才引才聚才用才积极性，激发广大人才创新
创造创业活力的新探索、新实践、新经验。
征集对象：全国各地市、县区组织人社部门，各类企业，高校、科研院所均可参加。
    三、稿件要求
1.真实性。选送的案例要来自各地各部门推进人才工作改革创新的真实实践，严禁虚构和杜撰。
2.创新性。选送的案例要突出创新引领和问题导向，介绍深化人才发展体制机制改革的创新举措、特色做法，体现观念创新、机制创新和方法创新。
3.实效性。选送的案例应已取得显著成效，对调动用人主体人才工作积极性、激发人才创新创造创业活力具有明显的推动作用，得到干部群众、广大人才和上级部门的一致认同。
4.典型性。要深入总结人才工作规律，推介可复制、可借鉴的人才工作经验。
案例文本须主旨清晰、层次分明、文字简练、通俗易懂。篇幅为2000—4000字。
    四、投稿要求
1.征集时间。2016年3月至6月30日。
2.投稿方式。以电子邮件方式投稿。投送的内容包括申报表、案例文本以及有关图片资料（有条件的可附影像资料）。
3.投稿邮箱：稿件发送至《中国人才》杂志邮箱：zgrc18@163.com，邮件主题为“创新案例征集+题目”。
五、评选奖励
拟评选出最佳案例、优秀案例、优秀组织奖若干，颁发奖金、奖牌和证书。
六、其他事项
希望各地组织部人才工作部门积极协助做好动员协调工作，组织地市、县区、重点企事业单位认真总结创新经验、撰写相关案例，并做好汇总筛选工作，把当地具有推广借鉴价值的案例推荐出来，参加评选交流。
中国人才杂志社电话：
010-84209431、84209443、84209444
中国人才杂志网址：
http://www.chinesetalents.cn

            中国人才杂志社
　　　　　2016年3月15日

第二届全国基层人才工作创新案例征集活动申报表
案例名称

申报单位

联 系 人

电 话

手　　机

邮 箱

QQ号

邮 编

联系地址

　　　　　　　　　　　案　例　简　介





*********************（标题）
*********（报送单位）

一、背景与起因
一是.........。
二是.........。
三是.........。

二、做法与成效
    一是......。
   二是......。
    三是......。

    取得明显成效。
    一是.....。
    二是.....。
    三是.....。

    三、分析与启示
一要....。
二要....。
三要....。
四要....。

http://mp.weixin.qq.com/s?src=3×tamp=1464154727&ver=1&signature=umV8zSjq*D45YzWVWUWGnqhaLY3z9AowQT-9kXVIwmCSXsY8DWg3ErGCaVawrxOo6P-SI6sRt2-x9H7A3ifqyRdppgAeptcwIfUPycxpt2-BIzafSlOY4ToetvkOKQU-aQusNTD4mNj2*-QgGNOySVKcNHyB90N3RPk7chMqjgo=