中山人才工作“金点子”征集活动前十名结果出炉

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好消息来了！
  综合投票排名、查重结果和集体评审
  “人才智慧·惠人才”
  中山人才工作“金点子”征集活动
  前十名结果出炉啦！
  2022年11月发起征集
  献策人数达189人
  2023年1月1日开启
  累计投票数近25万
  恭喜以下献策人获奖！
  也感谢所有参赛者
  对中山人才工作提出的
  宝贵意见
  接下来，让我们一起看看
  本次活动排名前十的选手
  他们有哪些“金点子”吧  ↓↓
  （以下选手作品排名不分先后）
  以市人民医院为例
  提出加强我市医学领域人才引育的建议
  刘婉莹
  为加强我市医学领域人才引育，建议如下：
  1.加强医学人才培养规划，合理提升薪资待遇。建议我市医院完善医学人才培养规划，合理安排薪资分布，避免出现前期报酬高，后期待遇未跟上的问题。市相关部门在医学人才落户、配偶工作解决、子女教育方面也应给予相应政策支持；
  2.大力提升我市医院“医教研”水平。建议加快我市医疗机构科研平台建设，在火炬、翠亨等高新技术开发区建立高技术、高水平生物实验室，大力发展我市医疗科研水平。
  倾心引才，才能留住人才
  黄晓健
  1.如何跟随时代的发展从而吸引人才（大学生所关心的-所想要的-所想去的-所想了解的）
  2.如何利用好自身的优势长处留住人才（利好政策-地理位置-发展潜力-福利与优化-民政联合-互惠互利）
  3.如何防止人才流失，稳固加大人才工作推进与发展（走出一条全新而又灵活充满光荣性的初心道路）
  人才的票子和圈子
  黄镇
  深中通道将于2024年通车，中山与深圳实现半小时城市圈。一方面中山如何吸引深圳科技创新企业，另一方面如何不被便利交通虹吸人才，急需破题。本文结合深圳和青岛人才发展环境评价报告相关成果，提出企业第一性，人才第二性，人才跟着企业走，不能脱离企业谈人才。以及票子和圈子对人才都重要，要把人才当做整体实施引育培留两个观点。从扩大激励范围、全力招引战略性新兴产业和现代服务业，投入更多扶持资金和引导基金，引导企业研发，新引进项目在监管合同中明确科技和人才指标，和人才服务实行市场化供给五方面提出对策建议。
  建立融智制度
  融聚更多人才智慧为中山服务
  余芳红
  中山在采取有效措施招才引才留才的同时，笔者建议，中山建立在外中山籍人才智库、退休人才智库、打造相关产业人才智库以及就某个具体问题以有奖征集的形式获取智慧支持等多项融智制度，以融聚更多人才智慧为中山发展服务，从而让中山获得更好的发展。
  发挥中山市特聘人才引领作用
  莫远明
  加强组织管理，把特聘人才纳入中山英才计划；开展资政建言，以特聘人才为核心组建中山高端人才智库；坚持一人一策，为特聘人才量身定制个性化服务清单；推行科学评估，为特聘人才发挥引领作用创造良好氛围。
  好的平台助力人才有所建树
  杨舒影
  1.开展社科课题研究：开放政府人才申报社科联课题通道，搭建交流平台，鼓励跨部门联合申报，定期发布体制内“调研主题”。
  2.发表论文、调研报告：论文纳入人才评定标准，鼓励参加学术会议，通过论文宣传中山发展成果。
  解决人才引入后家庭迁移问题
  吴红菊
  制定人才子女插班政策，匹配人才公寓或住宅，组织老年人活动。按人才等级设置优先级，解决人才小孩读书，匹配合适的住宿环境，提升人才家里老年人归属感和成就感。通过安抚人才家人保证人才引入及留住无后顾之忧。
  建设流转公寓提升中山魅力
  章邦洪
  在高铁站、地铁站、汽车站等处建立大学生流转公寓，让非本地户籍、来中山就业的大学生感受温暖。七天免费住宿，配置洗衣机、冰箱、电视、吹风机、空调以及wifi等，开发公寓流转小程序，或者在政务APP开辟专门栏目。
  打造校企合作新平台，制定领头羊发展计划
  集中创业人才开辟小微创特社区
  刘海涛
  未来发展人才各种配套的措施，设立专门的人才服务部门。让人才引进更为轻松，建立免费的人才公寓，打造校企合作新平台，开展好各类招聘类活动，制定领头羊发展计划，建立高端人才库，集中创业人才开辟小微创特社区。
  发展壮大“新中山人”群体
  助推经济高质量发展
  唐朝香
  结合市情，对“新中山人”予以准确定义。在全市范围内评选核定，登记造册，赋予身份。成立“新中山人”协会，强化引领。设立管理机构，制定管理制度，加强管理和培养，聚才纳新，为中山发展增添活力。
  再次恭喜上述获奖选手
  人才港工作人员将会
  联系获奖的献策人
  请留意电话或信息


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