前三月山西职业供求分析：五个行业最缺人,选才更趋年轻化

方舟

　　在我省，您知道哪个行业最缺人？用人单位最爱招用什么年龄阶段的求职者？大家伙儿可得瞅仔细了，求职路上，咱不打无准备之仗。

　　省就业服务局昨日介绍，对部分城市人力资源市场职业供求分析发现，今年1月份至3月份，用人单位通过市场提供就业岗位17万余个，入场求职者27万余人次，岗位需求五大行业依次是批发零售业、信息软件和计算机服务业、制造业、居民服务和其他服务业、住宿餐饮业。

　　五个行业最缺人

　　今年以来，经对省人力资源市场以及太原、大同、阳泉、长治、吕梁、晋城六市的职业供求情况统计分析，求职人数的减少数量和降幅，低于岗位需求减少数量和降幅，供求矛盾比去年同期有所突出。也就是说，当前没有足够的岗位数量满足求职需要。

　　求人倍率是岗位需求人数与求职人数的比率。求人倍率越大，越是容易找工作；数字越小，越是不容易找工作，竞争更激烈。

　　供求分析显示，今年前三个月，批发和零售业的求人倍率达到0.92，远高于其他行业，说明找工作相对容易。“管理人员很稳定，一线员工如流水的兵。”业内人士表示，批发和零售业的持续缺人，与员工流动性大密不可分。以商场为例，由于营业员的工资与销售业绩挂钩，如果员工业务水平上不去，底薪又不提高，就可能导致员工“走人”。

　　此外，信息软件和计算机服务业、制造业、居民服务和其他服务业、住宿餐饮业的岗位需求量也很大。

　　选才更趋年轻化

　　从年龄上看，相比45岁以上的大龄求职者，用人单位更偏爱25岁至34岁的年轻人，对这个年龄段的求职者需求量最大。业内人士表示，这说明不少单位的用人需求更趋于年轻化，更喜欢年富力强，年轻有干劲有朝气的求职者，他们更容易在工作中大胆创新。

　　此外，求职的男性多于女性，这主要有两大原因：一是女性在性格上比较安于现状，害怕承担跳槽带来的风险，所以流动性较小；二是女性的稳定性较高，且在找工作时期望薪酬不高，所以容易找到“婆家”。

　　不过，从实际来看，提供需求男性的就业岗位明显多于女性，女性的求职压力也不小。

　　民企用工扛大梁

　　前三个月，民营企业、个体经济组织累计提供就业岗位超过15万个，占全部岗位信息的九成以上，仍是吸纳就业的主渠道。

　　据了解，民营经济越来越受到包括高校毕业生等求职者“青睐”，不少毕业生的就业观念有所改变，认为与国企相比，民营企业同样有潜力，发展空间甚至更大一些。他们对自身就业定位也更实在，有些一线的或需要吃苦的岗位，照样报名者甚多。与此同时，为了留住这些大学生，一些中小型民营企业也纷纷开出了各种优惠条件。

　　专家提醒助求职

　　连日来，记者走访我市各大招聘会发现，今年毕业的学生绝大部分是“90后”，大多是独生子女，父母为他们都提供了较好的物质条件，导致不少人对自己未来的发展比较茫然。

　　对此，就业专家提醒这类求职者：要以自身兴趣为主，明确自己的志向，了解自身的能力、经验和擅长，明白自己适合做什么，再寻找适合自己的职业。在工作岗位上切不可好高骛远，心浮气躁，对待工作要抱以持之以恒的态度。（记者 李涛）